تحديث الباب الثاني من قانون ADA II 101
تصحيح:
إذا كان موقع الويب أو التطبيق هو فقط في الاستخدام من قبل موظفي ولاية فرجينيا(بما في ذلك المتعاقدين)، فإنهذا يندر ج تحت عنوان ADA I. وهذا يعني أنه يجب على الدولة
-
عدم التمييز على أساس الإعاقة (بمعنى أنه لا يمكنهم رفض شخص ما لأنه كفيف، على سبيل المثال)
-
توفير ترتيبات تيسيرية معقولة حتى يتمكن الموظف ذو الإعاقة من أداء مهام الوظيفة الأساسية بشكل مناسب
-
التأكد من أن عدم وصولهم إلى هذا البرنامج لا يعيق قدرتهم ضمن ممارسات التوظيف (على سبيل المثال، لا يمكن حجب ترقية موظف كفيف لعدم قدرته على استخدام التطبيق بسبب إعاقته)
-
إلخ.
حتى إذا كانت الوكالات تجعل التطبيقات الداخلية التي يستخدمها الموظفون فقط متوافقة 2 مع WCAG.1 AA، فهذا لا يستثنيها من توفير ترتيبات تيسيرية معقولة أخرى.
ومع ذلك...
ووفقًا لقانون ADA، إذا كان الموقع الإلكتروني أو التطبيق بأي شكل من الأشكال المتدربين أو المتطوعين، فإنه يندرج تحت عنوان ADA الباب الثاني لأن التدريب أو البرنامج التطوعي يندرج تحت خدمة عامة مقدمة للجمهور. إذا كان المتدربين مدفوع الأجر، فقد يندرج تحت 0 إذا كان المتدربين مدفوع الأجر، فقد يندرج تحت 0 span>العنوان I كموظفين.
---
في الندوة الخاصة بموضوع هذا الأسبوع، ستتناول ميشيل بينسكي، مصممة إمكانية الوصول في VITA & ، كل ما ستحتاج الوكالات إلى معرفته حول تحديث حكم الباب الثاني من قانون ADA الذي سيتعين على جميع الوكالات الحكومية والمحلية الالتزام به بدءًا من أبريل 2026. ستقدم ميشيل عرضًا 101 عن قانون ADA وتاريخه وما يغطيه الباب الثاني، بالإضافة إلى شرح التحديث وكيفية تأثيره على حكومات الولايات والحكومات المحلية. سيتم تخصيص قسم خاص للاستثناءات من الأحكام بالإضافة إلى تخصيص وقت للأسئلة&A للإجابة عن أي أسئلة للمتابعة.
ملف باور بوينت للندوة: تحديث الباب الثاني من قانون ADA ADA الاستعداد لـ 2026